关于不存在强制劳动的审查报告-2023

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关于不存在强制劳动的审查报告

我公司自成立和正常运营以来，一贯重视遵守《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳资双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

同时，我公司支持伦敦金银市场协会“负责任采购计划”目标的实现，与供应链上下游的客户和合作商密切合作，共同履行企业社会责任（CSR），构建可持续的产业链。

一、 公司内部的劳动关系管理制度的执行情况：

1、  公司与每名入职的员工均签订了劳动合同，并依法为员工缴纳社保。

公司与员工签订的劳动合同中，明确了工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件及职业危害防护、劳动报酬、社会保险和福利等条款，且劳动合同均提交苏州工业园区劳动和社会保障局备案。

2、  公司的工会委员会代表员工维护合法权益，协调劳资关系。

公司根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国工会法》成立了工会委员会，参与企业民主管理，听取员工反馈，协调劳资关系，维护员工合法权益，组织员工教育和技能培训。其中，工会还设置了女职工委员会，维护女工权益，监督女工劳动保护相关制度的落实。

3、  政府劳动和社会保障主管部门的监督与良好评价

公司每年都接受政府劳动和社会保障主管部门的监督检查，均获得了良好的评价，2021年度被评为苏州工业园区AA级劳动保障信用等级单位、劳动关系和谐企业。

二、 对供应链相关企业提出劳动保护的要求并施加影响

1、公司已依据《LBMA负责任黄金指南》第9版的新要求，更新了《供应链尽职调查政策》和《供应链尽职调查管理办法》（E版），明确了对零容忍供应链、高风险供应链、中风险供应链、低风险供应链的标准，对发现合作商存在违反环境、健康、安全、劳工和与社区有关的地方立法，触发ESG风险时，将触发增强尽职调查，直至终止合作关系。

2、在对合作商评价准则中，第6条评价项目明确了用工制度中反侵犯人权和使用童工的要求，并在《致客户建议函》中告知，且要求其提供的《承诺书》中第4条明确了不得有强制劳动和其他侵犯人权行为。

3、2022年7月，合规总监与业务人员对内蒙古金山矿业进行了实地调查，调查范围包括了品质控制、环境管理、人员培训、实验室操作，以及禁用童工、结社自由、不得强制劳动、遵守当地劳动保护法规等社会责任要求，这次现场调查结果表明，金山矿业品质控制及ESG方面总体符合良好供应商的要求。

4、2022年度，业务部门按《供应链尽职调查管理办法》进行合规调查，填写供应商评价报告，合规总监负责审查尽职调查的真实性、有效性和完整性，并向高管层人员汇报，未发现零容忍和高、中风险供应链，所以未触发强化尽职调查。

以上经公司LBMA统筹组审查，公司内部及供应链中的劳动保护相关社会责任执行情况良好，特此说明。

合规总监  包小玲

2023年2月10日